楊德紅卸任國泰君安董事長 太保總裁賀青接棒

  證券時報記者 王玉玲 鄧雄鷹

  昨日晚間,國泰君安證券公告稱,董事會于近日收到董事長楊德紅提交的書面辭呈,楊德紅申請辭去董事長、董事、 戰略委員會主任委員以及在公司擔任的其他一切職務。董事會同意賀青正式任職公司董事后擔任公司第五屆董事會董事長。

  昨日上午,上海市委組織部到國泰君安證券宣布,賀青接任國泰君安證券黨委書記。加入國泰君安之前,賀青為太保集團執行董事、總裁,太保資產董事。

  楊德紅

  帶領下的國泰君安

  楊德紅的董事長任期至今年5月屆滿,關于他將離任的消息一個多月前就開始發酵。業內普遍關心,楊德紅下一站要去哪?截至目前,國泰君安官方沒有就楊德紅的去向作出回復。

  2014年楊德紅從上海國際集團副總裁任上調任國泰君安總裁,在掌舵國泰君安近五年時間里,成績有目共睹。在任上,楊德紅有如下幾大動作:

  一是凝聚國泰君安共識,做大資產負債表。楊德紅于2015年主持提煉形成國泰君安的價值觀《國泰君安共識》。2015年和2017年實現A股和H股上市后,國泰君安用最短時間補齊了資本短板,加上發行可轉債、配售等,國泰君安幾年來權益融資共計550億元。截至2018年末,國泰君安的凈資本、凈資產和總資產已分別躍居行業第二、第二和第三。

  二是實現“數字化國泰君安”,提升金融科技作為現代投資銀行的戰略性基礎能力。

  三是打造零售、機構兩大客戶服務體系,通過矩陣式管理鍛造“一個國泰君安”,激發內生性協同能力。

  四是在新規劃期實現財富管理、買方生態、國際化三大戰略引擎拉動。

  “70后”少帥

  將如何執掌國泰君安?

  “穩健不乏創新,低調務實有魄力”,這是太保內部人士對賀青的評價。不僅如此,作為“70后”少帥,賀青的大局意識和開放的管理風格也令人稱道。

  賀青出生于1972年2月,加入國泰君安之前,為太保集團執行董事、總裁,太保資產董事。2015年11月,時任上海銀行副行長的賀青赴太保集團擔任黨委副書記,此后曾任太保集團副總裁、太保產險董事、太保壽險董事。

  作為上海市管干部,加入中國太保之前,賀青已有豐富的金融行業工作經驗。他曾任工行上海市分行國際業務部科員,美國大通銀行上海分行企業金融部經理,上海銀行浦東分行國際業務部經理、浦東分行行長助理,上海銀行國際業務部總經理、公司金融部總經理、行長助理、副行長。

  賀青和太保董事長孔慶偉都是2017年太保高管新老更替后的太保集團主力干將。彼時保險行業正值由數量向質量轉型的關鍵時期,“孔賀配”的新高管層為太保注入了新活力。2年多來,中國太保不僅確定了轉型2.0新戰略,還實現了業務的平穩過渡和經營效益的良好增長,還在科技轉型和養老健康產業布局上表現亮眼。

  賀青的務實還體現在不僅有戰略,也有高效的落地。例如,為了打造協同價值型總部,建立更加扁平高效的組織架構,2018年底,中國太保啟動了上市11年來的集團總部首次組織架構改革,在一個多月里平穩完成所有崗位和1400多名總部人員匹配到位。

  在太保轉型2.0戰略的具體落地機制上,為了形成了公司上下共振的轉型發展局面,太保形成了轉型項目月度檢視制度。對每個轉型項目進行復盤,也形成了季度紅、黃、綠燈評估制度,制定了年度考核激勵制度。

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